<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="150505050003021_VI_P_000361_2019_Uz_2020-09-16_001">
   <signature>VI P 361/19</signature>
   <date>2020-08-27 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2020-09-22 22:00:05.0 CEST</publicationDate>
   <courtId>15050505</courtId>
   <departmentId>3021</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>sędzia Marta Kiszowara</chairman>
   <judges>
      <judge>sędzia Marta Kiszowara</judge>
      <judge>Halina Karpieszuk</judge>
   </judges>
   <themePhrases/>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 477(2); art. 477(2) § 1; art. 98; art. 98 § 1; art. 98 § 3; art. 99)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 - art. 10; art. 10 ust. 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 30; art. 30 § 4; art. 42; art. 42 § 1; art. 45; art. 45 § 1; art. 47(1))</reference>
   </references>
   <legalBases/>
   <recorder>Urszula Ewa Aleksandrowicz</recorder>
   <thesis>(…) W tym kontekście Sąd pragnie wskazać, że oczywiście rozumie potrzebę dokonania zmian w Spółce w związku z jej rozwojem, ale jeżeli pracodawca ma zamiar wypowiedzieć warunki pracy i płacy jednemu ze swoich pracowników, to musi podać konkretną przyczynę. Interes gospodarczy  i ekonomiczny spółki jest natomiast kwestią odrębną.</thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Anna Wieremiejuk</reviser>
   <publisher>Artur Żochowski</publisher>
   <dateOfPublication>2020-09-22 22:00:05.0 CEST</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2020-12-11 03:49:45.0 CET</dateOfLastUpdate>
</judgement>