IV P 271/23 2025-12-18 01:00:00.0 CET 2026-03-05 17:40:35.0 CET 15101010 2021 SENTENCE, REASON sędzia Grażyna Dąbrowska-Furman Wojciech Popowski sędzia Grażyna Dąbrowska-Furman Mirella Sułek Zasada równego traktowania w zatrudnieniu Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 102; art. 227; art. 232; art. 3; art. 84; art. 98; art. 98 § 1) Ustawa z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (Dz. U. z 2011 r. Nr 174, poz. 1039 - art. 11; art. 12; art. 12 ust. 1; art. 12 ust. 2; art. 4; art. 4 ust. 1; art. 4 ust. 2; art. 6) Ustawa z dnia 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym (Dz. U. z 2006 r. Nr 191, poz. 1410 - art. 40; art. 40 ust. 1) Ustawa z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. z 2011 r. Nr 112, poz. 654 - art. 4; art. 4 pkt. 1; art. 4 ust. 1; art. 4 ust. 1 pkt. 3; art. 4 ust. 1 pkt. 7; art. 50; art. 50 ust. 5; art. 95; art. 96) Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami (Dz. U. z 2011 r. Nr 151, poz. 896 - ) Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 - art. 472; art. 6) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 11(2); art. 11(3); art. 18; art. 18 § 3; art. 30; art. 30 § 4; art. 300; art. 42; art. 42 § 1; art. 45; art. 45 § 1; art. 78; art. 78 § 1; § 1; § 1 pkt. 2; § 2; § 3) art. 18(3c)§1 i2 kp, art 6 kc, art, 232 kpc st. sekr. sąd. Emilia Włoszczyńska 1. Stosownie do brzmienia art. 18(3c) § 1 i 2 k.p. należy stwierdzić, że wynagrodzenie w rozumieniu tego przepisu obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna (art. 18(3c) § 2 k.p.), nie jest zatem zasadne porównywanie, w kontekście prawa do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (art. 18(3c) § 1 k.p.), wyłącznie wynagrodzeń zasadniczych z pominięciem pozostałych składników wynagrodzenia; 2. Zgodnie z rozkładem ciężaru dowodu pracownik dochodzący odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania musi najpierw wykazać, że był w zatrudnieniu nierówno traktowany, a dopiero następnie pozwanego pracodawcę obciąża dowód, że przy różnicowaniu pracowników kierował się obiektywnymi przesłankami; 3. Skoro zgodnie z ustawą regulującą zasady wykonywania zawodu pielęgniarki, to jest Ustawą z 15.07.2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej, zawód pielęgniarki jest zawodem samodzielnym (art. 2), a przepisy tej ustawy odwołują się do kwalifikacji posiadanych przez pielęgniarkę, w szczególności pielęgniarka jest obowiązana, zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami zawodowymi, do udzielenia pomocy w każdym przypadku, gdy zwłoka w jej udzieleniu mogłaby spowodować stan nagłego zagrożenia zdrowotnego (art. 12 ust. 1), ponadto pielęgniarka może odmówić wykonania zlecenia lekarskiego oraz wykonania innego świadczenia zdrowotnego niezgodnego z jej sumieniem lub z zakresem posiadanych kwalifikacji (art. 12 ust. 2), to wniosek stąd, że zakres posiadanych kwalifikacji przekłada się wprost proporcjonalnie na zakres obowiązków i odpowiedzialności pielęgniarki, a co za tym idzie może mieć wpływ na wysokość jej wynagrodzenia. Wykształcenie wyższe magisterskie w zakresie pielęgniarstwa oraz specjalizacja z tej dziedziny, może być również oceniane jako czynnik przedkładający się na jakość świadczonej pracy. W konsekwencji posiadane wykształcenie nie stanowi niedozwolonego kryterium dyferencjacji. Anna Tiuchtij Anna Tiuchtij 2026-03-05 17:40:35.0 CET 2026-03-05 13:10:22.0 CET