<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="151015050003021_VI_P_000500_2014_Uz_2015-12-18_002">
   <signature>VI P 500/14</signature>
   <date>2015-12-18 01:00:00.0 CET</date>
   <publicationDate>2016-02-17 18:15:27.0 CET</publicationDate>
   <courtId>15101505</courtId>
   <departmentId>3021</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Beata Young</chairman>
   <judges>
      <judge>Bogusław Mardyła Krystyna Narożańska</judge>
      <judge>Beata Young</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Wypowiedzenie Umowy O Pracę</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 245; art. 98; art. 99)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 21 maja 1999 r. o broni i amunicji (Dz. U. z 1999 r. Nr 53, poz. 549 - art. 15)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 30; art. 30 § 1; art. 30 § 1 pkt. 2; art. 30 § 4; art. 32; art. 32 § 1; art. 32 § 1 pkt. 3; art. 36; art. 36 § 1; art. 36 § 1 pkt. 3; art. 45; art. 45 § 1)</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>art.45§1 kodeksu pracy</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder>Magdalena Paplińska</recorder>
   <thesis>Obowiązek sformułowania przez pracodawcę jasnej i konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony </thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Małgorzata Wiśniewska-Sywula</reviser>
   <publisher>Justyna Malinowska</publisher>
   <dateOfPublication>2016-02-17 18:15:27.0 CET</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2016-10-21 18:15:06.0 CEST</dateOfLastUpdate>
</judgement>