<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="151015050003021_VI_U_000404_2018_Uz_2019-05-29_002">
   <signature>VI U 404/18</signature>
   <date>2019-05-29 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2019-07-19 19:13:02.0 CEST</publicationDate>
   <courtId>15101505</courtId>
   <departmentId>3021</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Dorota Witkowska</chairman>
   <judges>
      <judge>Dorota Witkowska</judge>
   </judges>
   <themePhrases/>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 477(14); art. 477(14) § 2)</reference>
      <reference>Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania (Dz. U. z 2002 r. Nr 234, poz. 1974 - )</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 77(5); art. 77(5) § 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 199, poz. 1673 - art. 3; art. 3 ust. 1)</reference>
   </references>
   <legalBases/>
   <recorder>stażysta Magdalena Karpik</recorder>
   <thesis>&quot; W ocenie Sądu cel integracyjny wyjazdu nie odbiera mu charakteru służbowego ani nie pozbawia związku z pracą, bowiem zajęcia integracyjne miały wzmacniać zespołowość i integrować osoby oraz zespoły należące  do jednej komórki integracyjnej. tak określony cel wyjazdu służył interesom pracodawcy a ustalony program aktywności miał ten cel realizować&quot;</thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Elżbieta Piegowska</reviser>
   <publisher>Elżbieta Piegowska</publisher>
   <dateOfPublication>2019-07-19 19:13:02.0 CEST</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2019-12-24 00:36:14.0 CET</dateOfLastUpdate>
</judgement>