<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="151020100002015_IV_P_000027_2018_Uz_2018-05-29_001">
   <signature>IV P 27/18</signature>
   <date>2018-05-29 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2018-06-20 21:59:09.0 CEST</publicationDate>
   <courtId>15102010</courtId>
   <departmentId>2015</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Sędzia Sądu Rejonowego Marek Osowicki</chairman>
   <judges>
      <judge>Sędzia Sądu Rejonowego Marek Osowicki</judge>
   </judges>
   <themePhrases/>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 98; art. 98 § 2; art. 98 § 2 pkt. 4)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz. U. z 2005 r. Nr 167, poz. 1398 - art. 113)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 - art. 58; art. 58 § 1; art. 58 § 3)</reference>
      <reference>Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 1996 r. Nr 62, poz. 289 - § 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 30; art. 30 § 4; art. 300; art. 33; art. 33(1); art. 36; art. 36 § 1; art. 36 § 1 pkt. 3; art. 49)</reference>
   </references>
   <legalBases/>
   <recorder>sekretarz sądowy Anna Górska</recorder>
   <thesis>Przepis art. 16 ustawy z 25.06.2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220), nie dotyczy długotrwałych umów o pracę zwartych na czas określony, które stanowią obejście przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. Zgodnie z treścią przepisu art. 58 § 3 k.c. w zw. z art. 300 k.p. niedopuszczalne było  od samego początku (ex tunc) zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony w celu obejścia przepisów kodeksu pracy o wypowiadaniu umów o pracę. Taka umowa od samego początku podlega przepisom prawa pracy o umowie na czas nieokreślony. </thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Anna Górska</reviser>
   <publisher>Anna Górska</publisher>
   <dateOfPublication>2018-06-20 21:59:09.0 CEST</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2018-06-20 16:59:15.0 CEST</dateOfLastUpdate>
</judgement>