V P 126/16 2017-04-26 02:00:00.0 CEST 2017-08-24 22:05:26.0 CEST 15102020 2521 SENTENCE, REASON Joanna Kołodziej Michałowicz Grażyna Kotlarek Joanna Kołodziej Michałowicz Maria Białas Wypowiedzenie umowy o pracę Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 229; art. 232; art. 98; art. 98 § 1) Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1982 r. Nr 3, poz. 19 - ) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 11(2); art. 18; art. 3(1); art. 3(1) § 1; art. 30; art. 30 § 3; art. 30 § 4; art. 30 § 4 k; art. 30 § 5; art. 45; art. 45 § 1; art. 45 § 2) st. sekr. sąd. Beata Stankiewicz Sąd orzekający w niniejszej sprawie podziela powyższe poglądy Sądu Najwyższego i uważa, że są one przydatne do wykładni art. 45 § 1 kp w okolicznościach rozpoznawanego sporu. Na potrzeby niniejszej sprawy za szczególnie warte podkreślenia Sąd uważa następujące konkluzje: - pracodawca jest zobowiązany zastosować jednakowe kryteria doboru do wszystkich pracowników z danej grupy zawodowej, która ma być objęta redukcją, - wszystkie kryteria te powinny być zastosowane w jednakowy sposób do wszystkich pracowników, - kryteria powinny jednoznacznie określać za co można uzyskać punkty dodatnie lub punkty ujemne (jakie zachowania i sytuacje są punktowane), - kryteria powinny jednoznacznie określać jaką ilość punktów można uzyskać w razie ziszczenia się konkretnej sytuacji. Elżbieta Leśniak Elżbieta Leśniak 2017-08-24 22:05:26.0 CEST 2017-08-24 11:51:06.0 CEST