IV P 85/25 2025-07-10 02:00:00.0 CEST 2025-09-16 19:30:07.0 CEST 15102520 2021 SENTENCE, REASON sędzia Andrzej Kurzych Piotr Bębnowski Dorota Mrozińska sędzia Andrzej Kurzych Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 355; art. 477(2); art. 477(2) § 1; art. 98; art. 98 pkt. 7) Ustawa z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz. U. z 2005 r. Nr 167, poz. 1398 - art. 113; art. 113 ust. 1; art. 96; art. 96 ust. 1; art. 96 ust. 1 pkt. 4) Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 - ) Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 - art. 481; art. 481 § 1) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 2; art. 2 ust. 3; art. 2 ust. 3 lit. b; art. 30; art. 30 § 1; art. 30 § 1 pkt. 2; art. 30 § 4; art. 300; art. 36; art. 36 § 1; art. 36 § 1 pkt. 3; art. 45; art. 45 § 1; art. 45 § 1 k; art. 47(1); art. 47(1) zd. 1; art. 8) art. 45 § 1 k.p., art. 1 ust. 1 i art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych sekretarz sądowy Karolina Grudzińska Zależność prawidłowości wypowiedzenia umowy o pracę od zastosowania procedury zwolnień grupowych, gdy obowiązek jej uruchomienia wynika z obowiązujących przepisów prawa, ma oparcie w utrwalonej linii orzeczniczej. Warto jedynie odnotować, że zgodnie z niedawnym wyrokiem Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 13 lipca 2023 r., C-134/22 (MO PRZECIWKO SM EN TANT QUE LIQUIDATEUR DE G GMBH, LEX nr 3580123) art. 2 ust. 3 akapit drugi dyrektywy 98/59 w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych należy interpretować w ten sposób, że ciążący na pracodawcy obowiązek przesłania właściwemu organowi władzy publicznej kopii zawierającej przynajmniej dane zawarte w pisemnym komunikacie, które są przewidziane w art. 2 ust. 3 akapit pierwszy lit. b ppkt (i)- (v) tej dyrektywy, nie ma na celu przyznania ochrony indywidualnej pracownikom objętym zwolnieniami grupowymi. Oznacza to, że pominięcie przez pracodawcę zawiadomienia, o którym mowa w art. 4 ustawy o zwolnieniach grupowych, nie skutkuje wadliwością wypowiedzenia umowy o pracę. Prezentowane przez Sąd Najwyższy zapatrywania wymagają więc korekty, lecz tylko w części dotyczącej zawiadomienia urzędu pracy o zwolnieniu grupowym. W pozostałym zakresie zachowują one pełną aktualność. Anna Czerniawska Jolanta Dembowska 2025-09-16 19:30:07.0 CEST 2025-10-26 23:13:41.0 CET