<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="151025200002021_IV_P_000101_2023_Uz_2024-05-13_001">
   <signature>IV P 101/23</signature>
   <date>2024-04-08 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2025-10-07 19:30:06.0 CEST</publicationDate>
   <courtId>15102520</courtId>
   <departmentId>2021</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman></chairman>
   <judges>
      <judge>Jadwiga Wróblewska</judge>
      <judge>Barbara Kordzińska</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Mobbing</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 355; art. 355 § 1; art. 477(2); art. 477(2) § 1; art. 98)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz. U. z 2005 r. Nr 167, poz. 1398 - art. 13; art. 13 ust. 1; art. 13 ust. 1 pkt. 6; art. 96; art. 96 ust. 1; art. 96 ust. 1 pkt. 4)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 - art. 361; art. 361 § 1; art. 415; art. 444; art. 445; art. 445 § 1; art. 445 § 24; art. 481; art. 481 § 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 291; art. 300; art. 52; art. 52 § 2; art. 55; art. 55 § 1; art. 55 § 1(1); art. 55 § 2; art. 61(1); art. 61(2); art. 94(3); art. 94(3) § 1; art. 94(3) § 2; art. 94(3) § 3; art. 94(3) § 4; § 1; § 2; § 3; § 4; § 5)</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>art. 94^3^§3 i 4 kodeksu pracy</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder>sekr. sąd. Michał Ziółkowski</recorder>
   <thesis>Podstawę dochodzenia od pracodawcy roszczeń majątkowych (zadośćuczynienia i odszkodowania z tytułu mobbingu) stanowi w pierwszej kolejności art. 943 § 3 i 4 k.p. 
 Przy ustaleniu i ocenie  wysokości odszkodowania w sprawach o mobbing należy zwrócić uwagę, że zasadniczym celem ryczałtowego odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy z winy pracodawcy (art. 55 § 11) jest rekompensata utraconych zarobków. Jeżeli więc podstawą dochodzenia przez pracownika na podstawie art. 943 § 4 wyższego odszkodowania z tytułu mobbingu niż przewidziany w tym przepisie minimalny ryczałt jest szkoda polegająca na nieuzyskiwaniu spodziewanego wynagrodzenia, to ryczałtowe odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy z winy pracodawcy podlega zaliczeniu na jego poczet. Rekompensuje on bowiem tę samą szkodę. Natomiast jeżeli podstawą jego dochodzenia jest inna szkoda, w szczególności koszty leczenia, to przy ustalaniu pełnego odszkodowania z tytułu mobbingu nie ma podstaw do odliczenia ryczałtowego odszkodowania za rozwiązanie umowy.</thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Anna Czerniawska</reviser>
   <publisher>Jolanta Dembowska</publisher>
   <dateOfPublication>2025-10-07 19:30:06.0 CEST</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2025-10-31 05:42:46.0 CET</dateOfLastUpdate>
</judgement>