IV P 287/23 2024-02-28 01:00:00.0 CET 2025-02-12 08:22:04.0 CET 15102520 2021 SENTENCE, REASON sędzia Andrzej Kurzych sędzia Andrzej Kurzych Urlop wypoczynkowy Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 187; art. 187 § 1; art. 205(3); art. 205(3) § 2; art. 231; art. 232; art. 3; art. 321; art. 321 § 1; art. 477(2); art. 477(2) § 1; art. 98; art. 98 § 1) Ustawa z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz. U. z 2005 r. Nr 167, poz. 1398 - art. 113; art. 113 ust. 1; art. 13; art. 13 ust. 1; art. 13 ust. 1 pkt. 5; art. 96; art. 96 ust. 1; art. 96 ust. 1 pkt. 4) Ustawa z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. z 2004 r. Nr 92, poz. 879 - art. 21 b) Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 - art. 481; art. 481 § 1; art. 6) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. Nr 2, poz. 14 - ) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 163; art. 163 § 1; art. 163 § 1 zd. 2; art. 163 § 1(1); art. 171; art. 171 § 1; art. 172; art. 172 § 1; art. 264; art. 265; art. 300; art. 77(5); art. 77(5) § 1; art. 97; art. 97 § 2(1); § 1) art. 163 k.p. sekretarz sądowy Karolina Grudzińska W każdej z możliwych wykładni art. 163 k.p. obecny jest element szukania kompromisu (różnica zasadza się na skutkach jego nieosiągnięcia), co oznacza, że pracodawca nie może narzucić pracownikowi arbitralnie terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego. W oczywistej sprzeczności z analizowanym przepisem pozostaje z pewnością sytuacja, w której pracodawca, według tylko sobie znanej metodologii, traktuje okresy nieświadczenia pracy jako okresy urlopu wypoczynkowego. Stanowiska tego nie podważa to, że w konkretnych okolicznościach faktycznych takie działanie pracodawcy może okazać się korzystne dla pracownika. Przepis art. 163 § 1 i 11 k.p. abstrahuje bowiem od tego, czy działanie pracodawcy nosi znamiona korzystności, czy też jest ich pozbawione. W każdy bowiem przypadku musi wystąpić element porozumienia z pracownikiem. Jego forma może być różnorodna, mniej lub bardziej sformalizowana. Niewykluczone jest też porozumienie milczące, o ile ten sposób ustalania terminu urlopu znajduje potwierdzenia w obowiązującej praktyce zakładowej. Anna Czerniawska Jolanta Dembowska 2025-02-12 08:22:04.0 CET 2025-10-31 02:39:18.0 CET