<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="151025200002021_IV_P_000464_2024_Uz_2024-09-04_001">
   <signature>IV P 464/24</signature>
   <date>2024-08-12 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2025-02-12 08:22:04.0 CET</publicationDate>
   <courtId>15102520</courtId>
   <departmentId>2021</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>sędzia Andrzej Kurzych</chairman>
   <judges>
      <judge>sędzia Andrzej Kurzych</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Urlop wypoczynkowy</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 205(3); art. 205(3) § 2; art. 235(2); art. 235(2) § 1; art. 235(2) § 1 pkt. 2; art. 98; art. 98 § 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 - art. 10; art. 10 ust. 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 100; art. 100 § 1; art. 142; art. 29; art. 29 § 1; art. 29 § 1 pkt. 2; art. 42; art. 42 § 1; art. 42 § 2)</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>art.  8 ust. 1 pkt 3 i art. 10 ust. 1 k.p. ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2024 r., poz. 61)</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder>sekretarz sądowy Karolina Grudzińska</recorder>
   <thesis>Skoro pracodawca mógł zmienić miejsce wykonywania pracy oraz organizację czasu pracy bez potrzeby dokonywania wypowiedzenia zmieniającego, to nie zaistniała konieczność rozwiązania (zmiany) przez pracodawcę stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (z uwzględnieniem modyfikacji tej przesłanki wynikającej z mechanizmów prawnych rządzących wypowiedzeniem zmieniającym). Fakt, iż pracodawca błędnie uznał, że determinowana zmianą miejsca wykonywana pracy modyfikacja sytemu czasu pracy wymagała dokonania wypowiedzenia zmieniającego nie prowadziło bowiem do ujawnienia się jednocześnie owej konieczności. Wprawdzie przyczyny niedotyczące pracownika w postaci zmian organizacyjnych zaistniały, lecz nie determinowały one potrzeby rozwiązania umowy o pracę, a także modyfikacji jej treści, gdyż zmiany warunków wykonywania pracy mogły być dokonane w ramach uprawnień dyrektywalnych pracodawcy. Bez występowania konieczności rozwiązania (modyfikacji) stosunku pracy prawo do odprawy nie może natomiast powstać. </thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Anna Czerniawska</reviser>
   <publisher>Jolanta Dembowska</publisher>
   <dateOfPublication>2025-02-12 08:22:04.0 CET</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2025-10-29 10:23:00.0 CET</dateOfLastUpdate>
</judgement>