<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="151510000002021_IV_U_000428_2019_Uz_2019-06-05_003">
   <signature>IV U 428/19</signature>
   <date>2019-06-05 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2020-05-26 19:10:06.0 CEST</publicationDate>
   <courtId>15151000</courtId>
   <departmentId>2021</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Robert Grygiel</chairman>
   <judges>
      <judge>Robert Grygiel</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Świadczenia przedemerytalne</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 2; art. 2 ust. 1; art. 2 ust. 1 pkt. 1; art. 477(14); art. 477(14) § 2; art. 98; art. 98 § 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. z 2004 r. Nr 120, poz. 1252 - art. 2; art. 2 ust. 1; art. 2 ust. 1 pkt. 1; art. 2 ust. 1 pkt. 2; art. 2 ust. 1 pkt. a; art. 2 ust. 7; art. 2 ust. 7 pkt. 7; art. 7; art. 7 ust. 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 99, poz. 1001 - )</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 3)</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>artykuł 2 ustęp 1 punkt 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 roku o świadczeniach przedemerytalnych (tekst jednolity, Dziennik Ustaw z 2019 roku, pozycja 2173 ze zmianami)</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder>Oliwia Derda</recorder>
   <thesis>Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 roku o świadczeniach przedemerytalnych (tekst jednolity, Dziennik Ustaw z 2019 roku, pozycja 2173 ze zmianami), nie zawiera żadnej własnej legalnej definicji, pojęcia „likwidacji pracodawcy”. Również inne ustawy z zakresu prawa pracy jak i odnoszące się do ubezpieczeń społecznych nie zawierają żadnej autonomicznej decyzji pojęcia „likwidacji pracodawcy”, która może być posiłkowo stosowana do zdefiniowania pojęcia „likwidacji pracodawcy”. Samo pojęcie „pracodawcy” zdefiniowane zostało w artykule 3 Kodeksu pracy. Zgodnie artykułem 3 Kodeksu pracy, pracodawcą jest jednostka organizacyjna chociażby, choćby nie posiadała osobowości prawnej a także osoba fizyczna, jeśli zatrudniają one pracowników. W konsekwencji, o pojęciu pracodawcy można mówić do póty, do póki zatrudnia on pracowników. Zgodnie z artykułem 3 k.p. pracodawcą jest osobą fizyczna jeśli zatrudnia ona pracowników, z chwilą, kiedy osoba fizyczna przestaje zatrudniać pracowników przestaje być również pracodawcą w rozumieniu artykułu 3 Kodeksu pracy, a co za tym idzie można mówić o spełnieniu się przesłanki jaką jest „likwidacja pracodawcy”</thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Joanna Jasińska-Grodzicka</reviser>
   <publisher>Joanna Jasińska-Grodzicka</publisher>
   <dateOfPublication>2020-05-26 19:10:06.0 CEST</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2021-12-19 08:05:08.0 CET</dateOfLastUpdate>
</judgement>