<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="151510000003506_VII_Kzw_000249_2019_Uz_2019-05-21_001">
   <signature>VII Kzw 249/19</signature>
   <date>2019-05-21 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2019-06-25 19:13:24.0 CEST</publicationDate>
   <courtId>15151000</courtId>
   <departmentId>3506</departmentId>
   <type>DECISION, REASON</type>
   <chairman>Karol Gondro</chairman>
   <judges>
      <judge>Karol Gondro</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Postępowanie wykonawcze</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny (Dz. U. z 1997 r. Nr 88, poz. 553 - art. 284; art. 284 § 2; art. 34; art. 34 § 1 a; art. 34 § 1 a pkt. 1; art. 34 § 1 a pkt. 4; art. 35; art. 35 § 2)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks postępowania karnego (Dz. U. z 1997 r. Nr 89, poz. 555 - art. 437; art. 437 § 1; art. 611 u; art. 611 u § 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny wykonawczy (Dz. U. z 1997 r. Nr 90, poz. 557 - art. 59; art. 59 § 1; art. 62; art. 62 § 1)</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>art.63 a § 1 kkw</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder>Justyna Szczap</recorder>
   <thesis>„..aby mówić o wykonywaniu kary ograniczenia wolności w formie potrącania wynagrodzenia za pracę, skazany musi pozostawać w stosunku pracy. Tymczasem z treści umowy załączonej przez skazanego (umowa o kierowanie do pracy w Holandii) wynika, że zarówno ta umowa jak i umowa z pracodawcą zagranicznym są umowami cywilnoprawnymi. Nie można zatem do niej zastosować reguł związanych z wykonywaniem kary ograniczenia wolności w formie potrącania wynagrodzenia za pracę&quot;. </thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Iwona Pa�ubicka</reviser>
   <publisher>Danuta Kula</publisher>
   <dateOfPublication>2019-06-25 19:13:24.0 CEST</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2019-06-25 16:41:56.0 CEST</dateOfLastUpdate>
</judgement>