XI P 16/25 2025-05-15 02:00:00.0 CEST 2025-07-16 19:30:05.0 CEST 15152000 4418 SENTENCE, REASON Anna Petri Halina Adamczyk Krystian Janiszewski Anna Petri Dyskryminacja pracownika Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 102; art. 232; art. 98; art. 98 § 1; art. 98 § 1(1); art. 98 § 3; art. 99; art. 99 § 9; art. 99 § 9 ust. 1; art. 99 § 9 ust. 1 pkt. 2) Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 - art. 23; art. 6) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 100; art. 100 § 2; art. 100 § 2 pkt. 6; art. 11(1); art. 11(3); art. 18; art. 18 § 1; art. 94; art. 94 pkt. 10; § 1; § 1 pkt. 1; § 2) art. 183a § 1 i 2 k.p.: st. sekretarz sądowy Sabina Kamińska Skoro nierówne traktowanie pracownika oznacza różnicowanie go przez pracodawcę m. in. w zakresie rozwiązania umowy o pracę lub zmiany jej warunków, przeto wykluczonym jest, by doszło do niego na mocy dobrowolnego i niepodważanego porozumienia stron. W przeciwnym razie należałoby irracjonalnie przyjąć, że pracownik brał aktywny udział w nierównym traktowaniu go. Kryterium dyskryminacji musi stanowić cecha niezwiązana z wykonywaną pracą. Z istoty rzeczy nie jest nią zatem sposób realizacji obowiązków pracowniczych. Ewelina Mierzwa Ewelina Mierzwa 2025-07-16 19:30:05.0 CEST 2025-07-16 14:04:58.0 CEST