XI Pa 144/24 2024-08-23 02:00:00.0 CEST 2025-04-29 19:30:05.0 CEST 15152000 4418 SENTENCE, REASON Anna Petri Anna Petri Wynagrodzenie za pracę Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 162; art. 18; art. 187; art. 187 § 1; art. 187 § 1 pkt. 3; art. 232; art. 233; art. 233 § 1; art. 235(2); art. 235(2) § 1; art. 235(2) § 1 pkt. 5; art. 235(2) § 2; art. 380; art. 382; art. 385; art. 387; art. 387 § 2(1); art. 387 § 2(1) pkt. 1; art. 391; art. 391 § 1; art. 391 § 10; art. 391 § 10 ust. 1; art. 391 § 10 ust. 1 pkt. 1; art. 391 § 2; art. 391 § 2 pkt. 5; art. 391 § 9; art. 391 § 9 ust. 1; art. 391 § 9 ust. 1 pkt. 2; art. 477(2); art. 477(2) § 1; art. 98; art. 98 § 1; art. 98 § 1(1); art. 98 § 3; art. 98 § 9; art. 98 § 9 ust. 1; art. 98 § 9 ust. 1 pkt. 2) Ustawa z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz. U. z 2005 r. Nr 167, poz. 1398 - art. 113; art. 113 ust. 1; art. 96; art. 96 ust. 1; art. 96 ust. 1 pkt. 4) Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 - art. 361; art. 361 § 2; art. 455; art. 471; art. 481; art. 6) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 11(2); art. 11(3); art. 18; art. 18 § 2; art. 18 § 3; art. 18 § 4; art. 300; art. 78; art. 78 § 1; art. 9; art. 9 § 1; § 1; § 1 pkt. 2; § 2; § 3) art. 18 ze znaczkiem 3b § 1 k.p. i art. 18 ze znaczkiem 3c k.p. st. sekretarz sądowy Sabina Kamińska • realia rynku pracy świadczące o większej konkurencyjności w stolicy i okolicach, wyższych kosztach życia tam i wyższych płacach niż w pozostałej części kraju w świetle art. 183c § 1 i 3 k.p. nie stanowią obiektywnej przesłanki zróżnicowania wynagrodzenia pracowników wykonujących jednakową pracę lub pracę jednakowej wartości, za jaką przysługuje jednakowe wynagrodzenie niezależnie od miejsca jej świadczenia. Powyższe okoliczności leżące po stronie pozwanego pozostają poza stosunkiem pracy, podobnie jak potrzeby pracownika, które także nie uzasadniają zróżnicowania jego wynagrodzenia w porównaniu z innymi wykonującymi jednakową pracę lub pracę jednakowej wartości; • przy ocenie nierównego traktowania pracownika pod względem płacowym nie należy porównywać wynagrodzeń pracowników ustalanych według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop. Dokonywanie porównania przy uwzględnieniu w myśl art. 183c § 2 k.p. wszystkich składników wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter jest możliwe pod warunkiem, że będzie to wynagrodzenie za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, czyli m. in. o jednakowym wysiłku. W szczególności, by możliwe było porównanie wynagrodzeń osób pracujących w godzinach nadliczbowych i uzyskujących premie za wyniki pracy należy przyjąć taką samą ilość przepracowanych przez każdą z nich nadgodzin i taką samą wysokość premii, by doszło do porównania jednakowej pracy lub pracy jednakowej wartości, a nie jakichkolwiek zróżnicowanych prac (np. w różnym wymiarze czasowym i z różnymi efektami). Wioleta Botur Wioleta Botur 2025-04-29 19:30:05.0 CEST 2025-04-29 11:45:22.0 CEST