<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="151520000004418_XI_Ua_000002_2023_Uz_2023-03-14_001">
   <signature>XI Ua 2/23</signature>
   <date>2023-03-14 01:00:00.0 CET</date>
   <publicationDate>2025-04-29 19:30:05.0 CEST</publicationDate>
   <courtId>15152000</courtId>
   <departmentId>4418</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Anna Petri</chairman>
   <judges>
      <judge>Anna Petri</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Zasiłek</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 233; art. 233 § 1; art. 385; art. 385 § 1; art. 387; art. 387 § 2(1))</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 1999 r. Nr 60, poz. 636 - art. 1; art. 1 ust. 1; art. 32; art. 32 ust. 1; art. 32 ust. 1 pkt. 1 a; art. 35; art. 35 ust. 2)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 1998 r. Nr 137, poz. 887 - art. 84; art. 84 ust. 1; art. 84 ust. 2)</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j.: Dz. U. z 2022r., poz. 1732 ze zm.) i art. 35 ust. 2 tej ustawy</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder></recorder>
   <thesis>„Odpowiednie” stosowanie do zasiłku opiekuńczego przepisów o pozbawieniu prawa do zasiłku chorobowego wynika z tego, iż istotą prawa do zasiłku chorobowego w nieprzerwanym okresie jest ciągła niezdolność do pracy potwierdzona zwolnieniem lekarskim. Świadczenie pracy w jakimkolwiek dniu tego zwolnienia powoduje utratę prawa do zasiłku przyznanego za cały okres tego zwolnienia. Oznacza to bowiem nadużycie prawa do tego świadczenia, skoro ubezpieczony jako osoba uchodząca za niezdolną do pracy określonego dnia świadczy wówczas pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z jego celem.
Natomiast w przypadku prawa do zasiłku opiekuńczego z istoty rzeczy nie zakłada on ciągłego zwolnienia od wykonywania pracy, bowiem opieka nad dzieckiem osoby uprawnionej do niego nie musi być nieprzerwana. Za przyjęciem takich wniosków przemawia:
•	wykładnia językowa powołanych przepisów, gdzie mowa o „odpowiednim”, czyli nie dosłownym stosowaniu do zasiłków opiekuńczych wprost przepisów o zasiłkach chorobowych z uwagi na zasadnicze różnice w ich charakterze;
•	wykładnia celowościowa, zgodnie z którą naturalne są przerwy w sprawowaniu opieki nad dzieckiem przez jednego rodzica, kiedy rodzic ów świadczy pracę, a opiekę nad dzieckiem przejmuje drugi z nich.</thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Wioleta Botur</reviser>
   <publisher>Wioleta Botur</publisher>
   <dateOfPublication>2025-04-29 19:30:05.0 CEST</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2025-04-29 14:11:31.0 CEST</dateOfLastUpdate>
</judgement>