<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="151520200002015_IV_P_000259_2014_Uz_2015-07-24_001">
   <signature>IV P 259/14</signature>
   <date>2015-07-24 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2015-10-27 12:28:56.0 CET</publicationDate>
   <courtId>15152020</courtId>
   <departmentId>2015</departmentId>
   <type>REGULATION</type>
   <chairman></chairman>
   <judges/>
   <themePhrases/>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 18; art. 45; art. 45 § 1; art. 47; art. 94; art. 94 pkt. 9)</reference>
   </references>
   <legalBases/>
   <recorder></recorder>
   <thesis>pracodawca rozwiązując umowę o pracę  z uwagi na  zmniejszenie  poziomu zatrudnienia  jest obowiązany  stanowić  sprawiedliwe  i obiektywne  kryteria  doboru  do wypowiedzenia  w śród  których może  się  również  umieścić  kolejność  wręczenia .</thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Irena Mazur</reviser>
   <publisher>Irena Mazur</publisher>
   <dateOfPublication>2015-10-27 12:28:56.0 CET</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2015-12-04 13:40:22.0 CET</dateOfLastUpdate>
</judgement>