VII P 531/22 2025-04-25 02:00:00.0 CEST 2026-06-11 18:40:06.0 CEST 15152035 3521 SENTENCE, REASON sędzia Kaja Królikowska sędzia Kaja Królikowska Zasada równego traktowania w zatrudnieniu Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 365; art. 365 § 1; art. 98; art. 98 § 1; art. 98 § 1(1); art. 98 § 1(1) zd. 1; art. 98 § 3; art. 99) Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 - art. 123; art. 123 § 1; art. 123 § 1 pkt. 1; art. 6) Rozporządzenie Ministra Transportu z dnia 11 października 2007 r. w sprawie warunków wynagradzania egzaminatorów przeprowadzających egzaminy kandydatów na kierowców i kierowców (Dz. U. z 2007 r. Nr 197, poz. 1437 - ) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 11(2); art. 11(3); art. 18; art. 291; art. 291 § 1; art. 300; dział 1; dział 1 art. 18; § 1; § 1 pkt. 2; § 2; § 3) Iwona Rozynek „W toku postępowania powód nie wykazał, by pozwany różnicował wynagrodzenie pracowników wykonujących jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Wyższe wynagrodzenie wiązało się z dodatkowymi funkcjami, wpływającymi na odmienny (szerszy) zakres obowiązków i odpowiedzialności. Bezspornie powodowi takich dodatkowych funkcji nie powierzono (sam powód o to nie wnioskował). Jednocześnie powód nie wykazał (ani nawet nie twierdził), by inni pracownicy, którzy nie pełnili dodatkowych funkcji, otrzymywali wynagrodzenie zasadnicze wyższe niż on. W tym stanie rzeczy, w ocenie Sądu brak było podstaw do przyjęcia, że powód w porównywalnej sytuacji został gorzej potraktowany. W konsekwencji należało stwierdzić, że pracodawca nie dopuścił się naruszenia zasady równego traktowania. Wyklucza to możliwość uznania, że powód był dyskryminowany.” Dominika Widuch Dominika Widuch 2026-06-11 18:40:06.0 CEST 2026-06-11 15:49:36.0 CEST