<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="152005150002021_IV_P_000199_2022_Uz_2023-07-19_001">
   <signature>IV P 199/22</signature>
   <date>2023-07-19 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2024-03-11 18:30:11.0 CET</publicationDate>
   <courtId>15200515</courtId>
   <departmentId>2021</departmentId>
   <type>SENTENCE</type>
   <chairman>Ryszard Karczewski</chairman>
   <judges>
      <judge>Ryszard Karczewski</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references/>
   <legalBases>
      <legalBasis>art. 56 § 1 k.p.</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder>sekretarz sądowy Agnieszka Stępień</recorder>
   <thesis>Powód w tym okresie nie świadczył już aktywnie pracy na rzecz pozwanej, gdyż został zwolniony z obowiązku jej wykonywania do czasu zakończenia okresu wypowiedzenia. Ponadto, jak wskazał sam pozwany pracodawca, zakład produkcyjny podlegał likwidacji równocześnie z likwidacją stanowiska pracy powoda. Z tego też względu nie sposób uznać, że naruszenie przez niego obowiązku pracowniczego polegającego na zamieszczaniu na prywatnym profilu portalu społecznościowego treści przychylnych dla podmiotu mającego dopiero rozpoczynać działalność konkurencyjną, stanowiłoby zagrożenie dla interesów pracodawcy na tyle istotne, że uzasadniałoby zastosowanie środka tak dotkliwego jak zwolnienie dyscyplinarne pracownika. </thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Magdalena Ciopińska</reviser>
   <publisher>Justyna Łukawska</publisher>
   <dateOfPublication>2024-03-11 18:30:11.0 CET</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2024-03-11 14:40:18.0 CET</dateOfLastUpdate>
</judgement>