IV P 438/23 2023-10-25 02:00:00.0 CEST 2024-03-13 18:30:17.0 CET 15200515 2021 SENTENCE Ryszard Karczewski Sławomir Bęben Ryszard Karczewski Bogumiła Sedor Odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy art. 30 § 1 pkt 2 k.p. sekretarz sądowy Agnieszka Stępień Nie może budzić żadnych wątpliwości, że nieobecność powoda, wprawdzie zrozumiała i niezawiniona przez niego, ale miała negatywny wpływ na organizację procesu egzaminowania kandydatów na kierowców. Wywody powoda przeczące temu należy uznać za całkowicie bezzasadne i gołosłowne, a nawet absurdalne i irracjonalne, bo gdyby jego nieobecność i to tak długa faktycznie nie wpływała na funkcjonowanie pozwanego, to w istocie oznaczałoby to, że jego zatrudnianie byłoby zbędne, a przecież ani powód ani pozwany tak nie twierdzili. W ocenie Sądu każda dłuższa, a w szczególności długotrwała nieobecność, chociażby jednego pracownika zawsze wpływa na funkcjonowanie firmy, zakładu pracy i zazwyczaj skutkuje koniecznością zmian w organizacji pracy innych pracowników. Gdyby takiego efektu nie było, to oznaczałoby, że istniejąca struktura zatrudnienia jest nieracjonalna, a przez to wadliwa (nieprawidłowa). Magdalena Ciopińska Justyna Łukawska 2024-03-13 18:30:17.0 CET 2024-03-13 16:53:57.0 CET