<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="152005150002021_IV_P_000439_2023_Uz_2023-12-28_001">
   <signature>IV P 439/23</signature>
   <date>2023-12-28 01:00:00.0 CET</date>
   <publicationDate>2024-02-27 17:30:05.0 CET</publicationDate>
   <courtId>15200515</courtId>
   <departmentId>2021</departmentId>
   <type>SENTENCE</type>
   <chairman>Ryszard Karczewski</chairman>
   <judges>
      <judge>Ryszard Karczewski</judge>
      <judge>Danuta Wawrzeńczyk, Janina Lisowska</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Roszczenia pracownika o przywrócenie do pracy</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references/>
   <legalBases>
      <legalBasis>art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p.</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder>Stażysta Dominika Wolska</recorder>
   <thesis>I. Przepis art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. nie nakłada na pracodawcę obowiązku rozwiązania umowy o pracę, a jedynie daje mu takie uprawnienie, z którego pracodawca może skorzystać i do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w tym trybie dochodzi bez winy pracownika.
II. Długi okres zatrudnienia pracownika, czy też nienaganność, czy wręcz wzorowość wykonywania przez niego wcześniej pracy nie pozbawia pracodawcy wskazanego uprawnienia, a skorzystanie z niego przez pracodawcę nie daje podstaw do kwalifikowania go w takiej sytuacji jako sprzecznego z zasadami współżycia społecznego.    </thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Magdalena Ciopińska</reviser>
   <publisher>Justyna Łukawska</publisher>
   <dateOfPublication>2024-02-27 17:30:05.0 CET</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2024-02-27 15:44:21.0 CET</dateOfLastUpdate>
</judgement>