<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="152005150002021_IV_P_000439_2023_Uz_2024-01-25_001">
   <signature>IV P 439/23</signature>
   <date>2023-12-28 01:00:00.0 CET</date>
   <publicationDate>2024-02-27 17:30:05.0 CET</publicationDate>
   <courtId>15200515</courtId>
   <departmentId>2021</departmentId>
   <type>REASON</type>
   <chairman>RYSZARD KARCZEWSKI</chairman>
   <judges>
      <judge>RYSZARD KARCZEWSKI</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Roszczenia pracownika o przywrócenie do pracy</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 100)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 53; art. 53 § 1; art. 53 § 1 pkt. 1; art. 53 § 1 pkt. 1 lit. b; art. 53 § 3)</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>ART. 53 § 1 PKT 1 LIT. B K.P.</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder></recorder>
   <thesis>I. Przepis art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. nie nakłada na pracodawcę obowiązku rozwiązania umowy o pracę, a jedynie daje mu takie uprawnienie, z którego pracodawca może skorzystać i do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w tym trybie dochodzi bez winy pracownika. II. Długi okres zatrudnienia pracownika, czy też nienaganność, czy wręcz wzorowość wykonywania przez niego wcześniej pracy nie pozbawia pracodawcy wskazanego uprawnienia, a skorzystanie z niego przez pracodawcę nie daje podstaw do kwalifikowania go w takiej sytuacji jako sprzecznego z zasadami współżycia społecznego.</thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Magdalena Ciopińska</reviser>
   <publisher>Justyna Łukawska</publisher>
   <dateOfPublication>2024-02-27 17:30:05.0 CET</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2024-02-27 15:49:27.0 CET</dateOfLastUpdate>
</judgement>