<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="152005300002015_IV_P_000024_2016_Uz_2016-08-19_001">
   <signature>IV P 24/16</signature>
   <date>2016-08-19 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2016-09-30 19:15:29.0 CEST</publicationDate>
   <courtId>15200530</courtId>
   <departmentId>2015</departmentId>
   <type>REGULATION, SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Anna Baran</chairman>
   <judges>
      <judge>Zygmunt Wąsik</judge>
      <judge>Anna Baran</judge>
      <judge>Małgorzata Ziomek</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Wypowiedzenie Umowy</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 98; art. 98 § 1; art. 98 § 2; art. 98 § 3)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 3(1); art. 30; art. 30 § 4; art. 38; art. 45; art. 45 § 1; art. 53; art. 53 k; art. 8)</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>art.45§1kp</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder>staż. Anna Ostrowska</recorder>
   <thesis>Pracodawca ponosi ryzyko choroby pracownika niemniej jednak nie jest to ryzyko nieograniczone. Pracodawca nie ma obowiązku utrzymywania stosunku pracy chorego pracownika do czasu odzyskania przez niego zdolności do pracy lub rozwiązania stosunku pracy z jego inicjatywy. Długotrwała i powtarzająca się nieobecność w pracy stanowi ważną i wystarczającą przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, także w odniesieniu do pracownika wykonującego nienagannie swoje obowiązki. Przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę może stanowić okoliczność niezależna od pracownika, jeżeli przemawia za tym uzasadniony interes zakładu pracy. Taką przyczyną w szczególności może być długotrwała usprawiedliwiona nieobecność pracownika z przyczyn zdrowotnych, w razie gdy powoduje ona dezorganizację pracy w zakładzie. Wniosek taki można wyprowadzić między innymi z unormowań dotyczących rozwiązywania umowy o pracę z powodu długotrwałej choroby pracownika przewidzianych w art. 53 k.p. Zawarta jest w nich bowiem generalna myśl, iż pracodawca powinien mieć możliwość rozwiązania umowy o pracę w razie przedłużającej się (długotrwałej) choroby pracownika, przy czym w zasadzie bez znaczenia są w tym wypadku inne okoliczności, niż długość zatrudnienia u danego pracodawcy oraz przyczyny choroby (wypadek przy pracy, choroba zawodowa). Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 53 k.p może nastąpić bez wypowiedzenia, natomiast nie oznacza to, że z powodu długotrwałej choroby pracownika stosunek pracy nie może zostać rozwiązany w drodze wypowiedzenia.</thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Bożena Łukasiewicz</reviser>
   <publisher>Bożena Łukasiewicz</publisher>
   <dateOfPublication>2016-09-30 19:15:29.0 CEST</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2017-06-30 16:01:28.0 CEST</dateOfLastUpdate>
</judgement>