IV P 25/16 2016-09-19 02:00:00.0 CEST 2016-10-19 22:15:30.0 CEST 15200530 2015 REGULATION, SENTENCE, REASON Anna Baran Anna Baran Odpowiedzialność Pracowników Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 102) Rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 26 sierpnia 1997 r. w sprawie zasad i sposobu ewidencjonowania dóbr kultury w muzeach (Dz. U. z 1997 r. Nr 103, poz. 656 - ) Rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 18 kwietnia 1964 r. w sprawie prowadzenia inwentarza muzealiów (Dz. U. z 1964 r. Nr 17, poz. 101 - ) Rozporządzenie Ministra Kultury z dnia 30 sierpnia 2004 r. w sprawie zakresu, form i sposobu ewidencjonowania zabytków w muzeach (Dz. U. z 2004 r. Nr 202, poz. 2073 - ) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 100; art. 108; art. 108 § 1; art. 109; art. 109 § 1; art. 109 § 2; art. 111; art. 112; art. 112 § 2) 112§ 2 kp st. sek. sąd. Aneta Kogut Art. 109§2 k.p. nie wymaga, aby czynność wysłuchania pracownika została przeprowadzona w sformalizowany sposób, tzn. aby pracownik był informowany, że z jego udziałem zostanie przeprowadzone wysłuchanie przed podjęciem decyzji o ukaraniu karą porządkową. Pracodawca nie ma obowiązku uprzedzać pracownika, że zamierza zastosować wobec niego karę porządkową i jego wysłuchanie nie musi zaczynać od swoistego przedstawienia celu przedmiotowej czynności. W czynności wysłuchania chodzi tylko o to, aby pracownik miał zapewnioną możliwość przedstawienia swojej wersji zdarzenia będącego przyczyną ukarania i możliwość wskazania jego szczegółowego przebiegu. Pracownik ma zatem wypowiadać się co do zdarzenia, a nie co do zasadności nałożenia na niego kary porządkowej. Ta ostatnia kwestia pozostaje już w polu rozważań samego pracodawcy, a pracownik może ją kwestionować dopiero po nałożeniu na niego kary. Bożena Łukasiewicz Bożena Łukasiewicz 2016-10-19 22:15:30.0 CEST 2017-06-30 16:04:26.0 CEST