IV P 120/17 2018-01-15 01:00:00.0 CET 2018-04-18 22:00:04.0 CEST 15200530 2015 REGULATION, SENTENCE, REASON Anna Baran Anna Baran Anna Mazurek-Kamys Elżbieta Kowenzowska Stosunek pracy Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 102; art. 189; art. 189(1)) Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 - art. 2) Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 - art. 387; art. 387 § 1; art. 58; art. 58 § 1) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 21(1); art. 21(1) § 1; art. 22; art. 22 § 1; art. 23(1); art. 23(1) § 1; art. 300; art. 55; art. 55 § 1(1)) art. 189 k.p.c. w zw. z art. 1891 k.p.c. staż. Anna Ostrowska Zgodnie z art. 231 §1k.p. w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów Przywołany przepis reguluje zagadnienie przekształceń organizacyjno - prawnych, które polegają na przejściu zakładu lub jego części na innego pracodawcę. Pojęcie „zakład pracy” występuje tutaj w znaczeniu przedmiotowym jako pewien zespół środków materialnych i osobowych, składający się na zorganizowaną całość. Skutkiem przejęcia części zakładu pracy przez inny podmiot jest jego wejście w rolę nowego pracodawcy wszystkich pracowników, którzy przedmiotem swego zobowiązania byli związani z działalnością przejmowanej części zakładu, przy czym skutek ten nie zależy od liczby zatrudnionych, a więc może obejmować jedną osobę Bożena Łukasiewicz Bożena Łukasiewicz 2018-04-18 22:00:04.0 CEST 2018-04-18 17:01:14.0 CEST