IV P 122/17 2018-03-19 01:00:00.0 CET 2018-04-30 21:59:55.0 CEST 15200530 2015 REGULATION, SENTENCE, REASON Anna Baran Emilia Ziarko, Edward Dwojak Anna Baran Stosunek pracy Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 103; art. 103 ust. 1; art. 742; art. 742 § 1; art. 755; art. 755 § 1; art. 755 § 1 pkt. 1) Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 - art. 61; art. 61 § 1; art. 61 § 1 zd. 1; art. 65; art. 65 § 1) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 2; art. 207; art. 207 § 2; art. 207 § 2 pkt. 2; art. 211; art. 300; art. 304; art. 304(1); art. 42; art. 42 § 4; art. 45; art. 48; art. 48 § 1; art. 49; art. 52; art. 52 § 1; art. 52 § 1 pkt. 1) art. 56 k.p. staż. Anna Ostrowska Skuteczność jednostronnej czynności prawnej pracodawcy podlega ocenie na datę jej dokonania i przy uwzględnieniu tych okoliczności, w jakich przedmiotowe oświadczenie woli zostało złożone. Jest zaś oczywistą zasadą, że nie można rozwiązać stosunku pracy, który już nie istnieje. Podnieść nadto należy, że każda czynność prawna jest zawsze dokonywana w określonym celu i w zamiarze wywołania określonych skutków prawnych tj. powstania, zamiany lub ustania stosunku prawnego. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia stanowi jednostronną czynność prawną o charakterze prawno - kształtującym, której celem jest doprowadzenie do ustania stosunku pracy. Przedmiotowa czynność prawna może wywołać związane z nią skutki, o ile w dacie jej dokonania istnieje stosunek pracy, którego dotyczy. Jeżeli stosunek pracy nie istniał to i przedmiotowa czynność nie może wywołać związanych z nią skutków prawnych, albowiem wykluczonym jest uzależnienie skuteczności tej czynności od swoistego rodzaju warunku, jaki stanowi uprzednie ustalenie istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego. Istota tych czynności sprowadza się przecież do możliwość kształtowania sytuacji innych osób, co oznacza, że czynności te nie mogą być zawieszone „w próżni”. Wzgląd na interesy pozostałych uczestników stosunków prawnych oraz konieczność zagwarantowania bezpieczeństwa obrotu nakazuje, zatem przyjąć, że skuteczność przedmiotowych czynności prawnych nie może być zawieszona w czasie. Taka czynność prawna albo wywiera skutki prawne od razu w dacie jej dokonania tj. złożenia oświadczenia woli adresatowi albo nie wywiera takich skutków prawnych w ogóle; w szczególności zaś nie może działać i stać się skuteczna dopiero po reaktywacji czy ponownym nawiązaniu stosunku pracy względnie w razie zajścia innych zdarzeń prawnych skutkujących utratą mocy prawnej wcześniejszych oświadczeń woli dotyczących danego stosunku pracy. Czynność prawna, o ile nic innego nie wynika z jej treści, wywołuje skutki prawne w dacie złożenia oświadczenia woli i na tę datę należy oceniać jej skuteczność oraz ważność. Bożena Łukasiewicz Bożena Łukasiewicz 2018-04-30 21:59:55.0 CEST 2018-04-30 15:06:58.0 CEST