IV P 129/17 2018-05-11 02:00:00.0 CEST 2018-06-22 21:59:05.0 CEST 15200530 2015 REGULATION, SENTENCE, REASON Anna Baran Anna Baran Władysław Henryk Makuch Anna Skonecka Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 217; art. 98; art. 98 § 1; art. 98 § 3) Ustawa z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz. U. z 2005 r. Nr 167, poz. 1398 - art. 113; art. 113 ust. 1) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 100; art. 100 § 1; art. 100 § 1 k; art. 22; art. 22 § 1; art. 30; art. 30 § 4; art. 39; art. 41; art. 45; art. 45 § 1; art. 52; art. 52 § 1; art. 52 § 1 pkt. 1) Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458 - art. 2; art. 2 pkt. 2; art. 20; art. 7; art. 7 pkt. 4) 45§ 1 k.p. staż. Anna Ostrowska I. Niewykonanie zgodnego z prawem polecenia przełożonego bez względu na to czy przyjmie formę otwartego sprzeciwu czy cichego sabotowania, zawsze stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, albowiem prowadzi do tego samego, a mianowicie odmowy podporządkowania się pracodawcy. Immanentną cechę stosunku pracy stanowi natomiast podporządkowanie pracownika pracodawcy zaś podstawowym obowiązkiem pracowniczym pozostaje stosowanie się do zgodnych z prawem poleceń przełożonych. II. Zaufanie w stosunkach pracy jest wartością samą w sobie i ma szczególnie istotne znaczenie zwłaszcza w relacjach między członkami kadry kierowniczej. Zaufanie opiera się na przekonaniu, że na pracy danej osoby można polegać, gdyż wykonuje ona swoje obowiązki starannie i sumiennie, swoją przyszłość zawodową wiąże z aktualnym pracodawcą oraz jest lojalna wobec pracodawcy. Pracodawca w odniesieniu do takiego pracownika ma prawo stawiać wyższe wymagania w zakresie umiejętności merytorycznych oraz współpracy i lojalności. Niemożność porozumienia się i współpracy przełożonego z pracownikiem, wynikająca z ich odmiennej wizji prowadzenia zakładu pracy, wyrażająca się dezaprobatą pracownika dla zmian organizacyjnych i przejawiająca się w sposobie wykonywania obowiązków pracowniczych, może stanowić przyczynę utraty do niego zaufania pracodawcy i uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę Bożena Łukasiewicz Bożena Łukasiewicz 2018-06-22 21:59:05.0 CEST 2019-04-06 01:50:12.0 CEST