IV P 173/15 2016-12-15 01:00:00.0 CET 2017-01-24 18:15:30.0 CET 15200530 2015 REGULATION, SENTENCE, REASON Anna Baran Anna Baran Elżbieta Kowenzowska Anna Skonecka Stosunek Pracy Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 98; art. 98 § 1; art. 98 § 3) Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (Dz. U. z 2002 r. Nr 163, poz. 1348 - § 12; § 12 ust. 1; § 12 ust. 1 pkt. 1) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 3(1); art. 30; art. 30 § 1; art. 30 § 1 pkt. 1; art. 30 § 4; art. 45; art. 45 § 1) 45§ 1 k.p. Martyna Nemčok Stawianie wysokich wymagań pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych lub samodzielnych i wymaganie, aby wykazywali się większą inicjatywą i operatywnością w prawidłowym organizowaniu pracy oraz koordynacją podejmowanych działań w porównaniu do pracowników zatrudnionych na szeregowych stanowiskach jest prawem i naturalną kompetencją pracodawcy, albowiem od dobrej organizacji pracy i sprawnego zarządzania zależą w dużej mierze wyniki działalności całego zakładu. Natomiast ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonana z uwzględnieniem słusznych interesów pracodawcy oraz przymiotów pracownika związanych ze stosunkiem pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę jest uzasadnione, jeżeli pracownik na stanowisku samodzielnym, chociażby nieumyślnie lub nawet bez winy, a tylko z powodu nieudolności, nie osiąga odpowiednich wyników pracy. Również bezczynność i bierność pracownika powodująca brak skuteczności w wykonywaniu powierzonych mu zadań może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia i nie oznacza przerzucenia na niego ryzyka osiągnięcia efektu działania Bożena Łukasiewicz Bożena Łukasiewicz 2017-01-24 18:15:30.0 CET 2017-07-01 18:32:26.0 CEST