<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="152015150002021_IV_P_000022_2018_Uz_2018-05-11_001">
   <signature>IV P 22/18</signature>
   <date>2018-05-07 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2018-06-15 21:59:11.0 CEST</publicationDate>
   <courtId>15201515</courtId>
   <departmentId>2021</departmentId>
   <type>REGULATION, SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Marek Wójcik</chairman>
   <judges>
      <judge>Marek Wójcik</judge>
      <judge>Dariusz Janik, Janina Maciuszek</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Wypowiedzenie umowy</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 18; art. 45; art. 45 § 1; art. 50; art. 50 § 3; § 1)</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>art. 45 kp</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder>st. sekr. sądowy Teresa Głód</recorder>
   <thesis>art. 45 kp odnosi się wyłącznie  do pracowników zatrudnionych  na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, nie dotyczy zaś pracowników zatrudnionych na czas określony. Reguła ta znajduje potwierdzenie  w art. 50 paragraf 3 kp. Zgodnie z tym przepisem, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę  zawartej na czas określony lub na czas wykonania  określonej pracy  nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. </thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Maria Koczyk</reviser>
   <publisher>Maria Koczyk</publisher>
   <dateOfPublication>2018-06-15 21:59:11.0 CEST</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2018-06-15 12:55:50.0 CEST</dateOfLastUpdate>
</judgement>