<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="152015150002021_IV_P_000050_2016_Uz_2017-05-09_001">
   <signature>IV P 50/16</signature>
   <date>2017-04-26 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2018-06-20 21:59:08.0 CEST</publicationDate>
   <courtId>15201515</courtId>
   <departmentId>2021</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Marek Wójcik</chairman>
   <judges>
      <judge>Marek Wójcik</judge>
      <judge>Dariusz Janik</judge>
      <judge>Ludwik Nowak</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Wypowiedzenie umowy</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 244; art. 244 § 1; art. 245; art. 98)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 18; art. 30; art. 30 § 4; art. 42; art. 45; art. 45 § 1; § 1)</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>art. 42§1 kp</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder>Kinga Poręba</recorder>
   <thesis>Ciężar udowodnienia zasadności przyczyny stanowiącej podstawę dokonanego wypowiedzenia zgodnie z ogólną regułą rozkładu ciężaru dowodu obciąża pracodawcę. Ocena wypowiedzenia  jest dokonywana z punktu widzenia okoliczności danego przypadku, przy uwzględnieniu słusznych interesów pracodawcy oraz przymiotów pracownika związanych ze stosunkiem pracy, w powiązaniu z celem i istotą stosunku pracy. </thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Maria Koczyk</reviser>
   <publisher>Maria Koczyk</publisher>
   <dateOfPublication>2018-06-20 21:59:08.0 CEST</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2018-06-20 13:47:27.0 CEST</dateOfLastUpdate>
</judgement>