<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="152015150002021_IV_P_000056_2018_Uz_2018-11-09_001">
   <signature>IV P 56/18</signature>
   <date>2018-10-22 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2019-06-03 19:08:27.0 CEST</publicationDate>
   <courtId>15201515</courtId>
   <departmentId>2021</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Marek Wójcik</chairman>
   <judges>
      <judge>Małgorzata Romańska, Janina Maciuszek</judge>
      <judge>Marek Wójcik</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Zasady prawa pracy</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 11(2); art. 11(3); art. 18; art. 18 § 3; art. 78; art. 78 § 1; § 1; § 3)</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>art.11 2 kp</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder>st. sekr. sądowy Teresa Głód</recorder>
   <thesis>Przy ocenie wysokości wynagrodzenia danego pracownika  należy mieć na uwadze ogólne zasady prawa pracy, pełniące funkcje gwarancyjne.  Nie sekwencjonując  bowiem uprawnienia pracodawcy do kształtowania wysokości  wynagrodzeń,  to jego decyzja w tej kwestii nie jest całkowicie dowolna i podlega również kontroli właśnie przez pryzmat zasad ogólnych prawa pracy. </thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Maria Koczyk</reviser>
   <publisher>Maria Koczyk</publisher>
   <dateOfPublication>2019-06-03 19:08:27.0 CEST</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2019-06-03 09:13:47.0 CEST</dateOfLastUpdate>
</judgement>