<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="152015150002021_IV_P_000144_2018_Uz_2019-05-09_001">
   <signature>IV P 144/18</signature>
   <date>2019-04-24 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2020-03-10 18:10:05.0 CET</publicationDate>
   <courtId>15201515</courtId>
   <departmentId>2021</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Marek Wójcik</chairman>
   <judges>
      <judge>Krzysztof Kubiak, Barbara Surman</judge>
      <judge>Marek Wójcik</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Wypowiedzenie umowy</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 98)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 30; art. 30 § 4; art. 45; art. 45 § 1; art. 94(3); art. 94(3) § 1)</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>art. 45 kp</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder>st. sekr. sądowy Teresa Głód</recorder>
   <thesis>osoba na stanowisku kierowniczym nie może generować złej atmosfery w zespole a wręcz przeciwnie musi cechować się umiejętnością nawiązywania dobrych relacji z podległymi pracownikami, posiadać zdolność efektywnej współpracy co jest związane z bieżącym komunikowaniem się z pracownikami. </thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Teresa Głód</reviser>
   <publisher>Teresa Głód</publisher>
   <dateOfPublication>2020-03-10 18:10:05.0 CET</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2020-03-10 10:38:41.0 CET</dateOfLastUpdate>
</judgement>