<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="152015150002021_IV_P_000187_2016_Uz_2017-02-23_001">
   <signature>IV P 187/16</signature>
   <date>2017-02-08 01:00:00.0 CET</date>
   <publicationDate>2017-12-04 21:04:18.0 CET</publicationDate>
   <courtId>15201515</courtId>
   <departmentId>2021</departmentId>
   <type>REGULATION, SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Marek Wójcik</chairman>
   <judges>
      <judge>Marek Wójcik</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Kary porządkowe</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 244; art. 245; art. 98)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny (Dz. U. z 1997 r. Nr 88, poz. 553 - art. 108; art. 108 § 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 100; art. 100 § 1; art. 108; art. 108 § 1; art. 109; art. 22; art. 22 § 1; art. 23(1); art. 23(1) § 1; art. 23(1) § 5)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 1997 r. Nr 123, poz. 776 - art. 20; art. 20 ust. 1; art. 20 ust. 1 pkt. 2)</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>art. 108§1 k.p</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder>st. sekr. sądowy Teresa Głód</recorder>
   <thesis>Za nieprzestrzegania przez pracownika  ustalonej organizacji i porządku  w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzenia przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności  w pracy, 
pracodawca może stosować kary porządkowe. </thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Maria Koczyk</reviser>
   <publisher>Maria Koczyk</publisher>
   <dateOfPublication>2017-12-04 21:04:18.0 CET</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2026-09-23 23:43:53.0 CEST</dateOfLastUpdate>
</judgement>