V Pa 20/15 2015-09-17 02:00:00.0 CEST 2015-11-26 14:08:49.0 CET 15250500 2521 SENTENCE, REASON Marzena Głuchowska Marzena Głuchowska Stanisław Pilarczyk Romuald Kompanowski Zwolnienie Z Pracy Z Przyczyn Niedotyczących Pracownika Wypowiedzenie Umowy O Pracę Umowa O Pracę Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 233; art. 233 § 1; art. 378; art. 378 § 1; art. 385; art. 477(2); art. 477(2) § 1; art. 98; art. 98 § 1) Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 - art. 10; art. 10 ust. 1) Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 - art. 455; art. 481; art. 58; art. 58 § 1; art. 58 § 2; art. 58 § 3) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 25; art. 25 § 1; art. 30; art. 30 § 1; art. 30 § 1 pkt. 4; art. 30 § 4; art. 300; art. 33; art. 42; art. 42 § 4; art. 45; art. 45 § 1; art. 47(1)) art, 25 § 1 k.p., art. 33 k.p., art. 30 § 4 k.p., art. 58 § 1 i 3 k.c., art. 10 ust. 1 ustawy z 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników st.sekr.sądowy Beata Kałużna Niedopuszczalne jest zawarcie wieloletniej umowy o pracę na czas określony, z klauzulą wcześniejszego jej rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, chyba że co innego wynika z przepisów prawa pracy lub z charakteru umowy dotyczącej wykonywania zadań w określonym czasie, albo gdy z innych przyczyn nie narusza to usprawiedliwionego i zgodnego interesu obu stron stosunku pracy. Jeżeli zawarcie umowy o pracę na czas określony było dopuszczalne, stosunek pracy podlega przepisom prawa pracy o umowie na czas nieokreślony. Pracodawca, który przeprowadzając redukcje zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych, stosuje się określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia, powinien nawiązać do tych kryteriów, wskazując przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 30 § 4 k.p.), dokonanego na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę dotyczy pracownika wybranego przez pracodawcę z większej liczby osób, zatrudnionych na takich lub podobnych stanowiskach pracy, przyczyną tego wypowiedzenia są bowiem nie tylko zmiany organizacyjne czy redukcja etatów, ale także określona kryteriami doboru do zwolnienia sytuacja danego pracownika. Anna Sobańska Barbara Wypych 2015-11-26 14:08:49.0 CET 2018-11-06 15:14:59.0 CET