<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="152505150001006_II_W_000542_2014_Uz_2015-08-31_001">
   <signature>II W 542/14</signature>
   <date>2015-08-31 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2016-04-19 19:15:29.0 CEST</publicationDate>
   <courtId>15250515</courtId>
   <departmentId>1006</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman></chairman>
   <judges/>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Odpowiedzialność</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 1997 r. Nr 129, poz. 844 - )</reference>
      <reference>Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 1996 r. Nr 69, poz. 332 - § 2; § 4/1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 208; art. 212; art. 226; art. 229; art. 2374; art. 263; art. 263 § 1; art. 283; art. 283 § 1; art. 283 § 1 pkt. 1; art. 9; art. 9 § 2; § 1)</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>art. 283 § 1 K.P</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder></recorder>
   <thesis>Pracodawca odpowiada  za wykroczenie wówczas kiedy dopuści pracownika do pracy bez wymaganego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy  na tym stanowisku  oraz bez poinformowania pracownika o ryzyku zawodowym  i bez udostępnienia  szczegółowej  instrukcji BHP oraz wówczas kiedy nie zapewni skutecznego nadzoru nad wykonywaną pracą </thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Zenona Burzała-Zawada</reviser>
   <publisher>Elżbieta Trawińska</publisher>
   <dateOfPublication>2016-04-19 19:15:29.0 CEST</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2016-04-19 13:51:28.0 CEST</dateOfLastUpdate>
</judgement>