<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="152510000004021_VIII_U_000421_2018_Uz_2018-05-14_001">
   <signature>VIII U 421/18</signature>
   <date>2018-05-14 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2018-06-12 22:09:01.0 CEST</publicationDate>
   <courtId>15251000</courtId>
   <departmentId>4021</departmentId>
   <type>SENTENCE</type>
   <chairman>Barbara Kempa</chairman>
   <judges>
      <judge>Barbara Kempa</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Podstawa wymiaru składki</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references/>
   <legalBases>
      <legalBasis>art.83 ust.1 pkt 1, art.6 ust.1 pkt 1, art.11 ust.1, art.12 ust.1 i art.13 ustawy z dnia 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder>st. sekr. sąd. Marzena Kołacz</recorder>
   <thesis>ustalenie, w umowie o pracę, nadmiernie wysokiego wynagrodzenia dla pracownika, może być uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego </thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Beata Łuczak</reviser>
   <publisher>Beata Łuczak</publisher>
   <dateOfPublication>2018-06-12 22:09:01.0 CEST</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2019-10-10 12:41:10.0 CEST</dateOfLastUpdate>
</judgement>