<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="152510000004021_VIII_U_001338_2023_Uz_2023-10-26_001">
   <signature>VIII U 1338/23</signature>
   <date>2023-10-26 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2024-02-01 17:30:04.0 CET</publicationDate>
   <courtId>15251000</courtId>
   <departmentId>4021</departmentId>
   <type>REASON</type>
   <chairman>Barbara Kempa</chairman>
   <judges>
      <judge>Barbara Kempa</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Świadczenia przedemerytalne</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 477(14); art. 477(14) § 2)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2003 r. Nr 228, poz. 2255 - )</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 - art. 1; art. 1 ust. 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 1998 r. Nr 137, poz. 887 - )</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. z 2004 r. Nr 120, poz. 1252 - art. 2; art. 2 ust. 1; art. 2 ust. 1 pkt. 2; art. 2 ust. 1 pkt. 5)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 99, poz. 1001 - art. 2; art. 2 ust. 1; art. 2 ust. 1 pkt. 29; art. 2 ust. 1 pkt. 29 lit. b)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 30; art. 30 § 1; art. 30 § 1 pkt. 2; art. 42; art. 42 § 3; art. 55; art. 55 § 1(1))</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>art.2 ustawy z 30.04.2004r. o świadczeniach przedemerytalnych</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder></recorder>
   <thesis>odmowa przyjęcia zaproponowanych przez pracodawcę , nowych warunków pracy i płacy, nie stanowi wspolprzyczyny rozwiązania stosunku pracy</thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Beata Łuczak</reviser>
   <publisher>Beata Łuczak</publisher>
   <dateOfPublication>2024-02-01 17:30:04.0 CET</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2024-02-01 15:29:39.0 CET</dateOfLastUpdate>
</judgement>