<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="153005000004021_VIII_Pa_000135_2018_Uz_2018-10-04_001">
   <signature>VIII Pa 135/18</signature>
   <date>2018-10-04 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2019-02-25 18:25:56.0 CET</publicationDate>
   <courtId>15300500</courtId>
   <departmentId>4021</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Bożenna Rolińska</chairman>
   <judges>
      <judge>Bożenna Rolińska</judge>
      <judge>Dorota Stańczyk</judge>
      <judge>do Irena Grymuza</judge>
   </judges>
   <themePhrases/>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 233; art. 233 § 1; art. 385; art. 477(2); art. 477(2) § 1; art. 98; art. 98 § 1; art. 98 § 3; art. 99; art. 99 § 10; art. 99 § 10 ust. 1; art. 99 § 10 ust. 1 pkt. 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 30; art. 30 § 1; art. 30 § 4; art. 45; art. 45 § 1; art. 47(1); § 1)</reference>
   </references>
   <legalBases/>
   <recorder>st. sekr. sąd. Małgorzata Sobczuk</recorder>
   <thesis>Użycie przez pracodawcę w wypowiedzeniu umowy o pracę ogólnikowego  zwrotu &quot; przyczyny ekonomiczne&quot; oraz nie podanie kryterium doboru pracownika do zwolnienia, mimo zatrudniania kilku pracowników  na analogicznych stanowiskach, stanowi naruszenie art. 30§ 4 kodeksu pracy, który to przepis  zobowiązuje pracodawcę do podania konkretnej i zrozumiałej  przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę . Naruszenie to uzasadnia zasądzenie od pracodawcy na rzecz pracownika odszkodowania, o jakim mowa w art. 45§1 kodeksu pracy.</thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Iwona Jaroszyńska</reviser>
   <publisher>Izabella Samuła</publisher>
   <dateOfPublication>2019-02-25 18:25:56.0 CET</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2019-02-25 10:19:52.0 CET</dateOfLastUpdate>
</judgement>