<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="153005050002015_IV_P_000422_2013_Uz_2018-03-20_001">
   <signature>IV P 422/13</signature>
   <date>2014-12-31 01:00:00.0 CET</date>
   <publicationDate>2018-05-24 21:59:32.0 CEST</publicationDate>
   <courtId>15300505</courtId>
   <departmentId>2015</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Waldemar Bańka</chairman>
   <judges>
      <judge>Waldemar Bańka</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 102; art. 109; art. 109 § 1; art. 299; art. 477(2); art. 477(2) § 1; art. 98; art. 98 § 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz. U. z 2005 r. Nr 167, poz. 1398 - art. 113; art. 113 ust. 1; art. 83; art. 83 § 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. z 2004 r. Nr 92, poz. 879 - art. 16; art. 16 pkt. 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 - art. 481; art. 481 § 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 99, poz. 1001 - art. 71; art. 71 ust. 1; art. 71 ust. 1 pkt. 1; art. 71 ust. 1 pkt. 2; art. 71 ust. 1 pkt. 2 lit. a)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 151; art. 151 § 5; art. 151(1); art. 151(1) § 1; art. 151(1) § 1 pkt. 2; art. 300; art. 80; art. 99; art. 99 § 1; art. 99 § 2)</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>art. 80 kp</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder>p.o. protokolanta Magdalena Zazula</recorder>
   <thesis>Jeżeli pracodawca sam dokonał wyboru odnośnie zatrudnienia pracownika i miał realny wpływ na treść zawieranej umowy o pracę oraz określenie wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik miał świadczyć pracę, to w razie sporu, nie może powoływać się na pozorność zawartej umowy.</thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Wiesława Andrzejuk</reviser>
   <publisher>Wiesława Andrzejuk</publisher>
   <dateOfPublication>2018-05-24 21:59:32.0 CEST</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2018-05-24 09:58:17.0 CEST</dateOfLastUpdate>
</judgement>