<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="153005100002015_IV_P_000014_2015_Uz_2015-04-22_001">
   <signature>IV P 14/15</signature>
   <date>2015-04-22 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2016-02-15 18:15:27.0 CET</publicationDate>
   <courtId>15300510</courtId>
   <departmentId>2015</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Anna Górna</chairman>
   <judges>
      <judge>Anna Górna</judge>
      <judge>Jolanta Łacińska</judge>
      <judge>Zofia Berej-Burdzińska</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Odszkodowanie Za Bezprawne Rozwiązanie Stosunku Pracy</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 108; art. 477(2); art. 477(2) § 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 - art. 65; art. 65 § 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 30; art. 30 § 4; art. 32; art. 45; art. 45 § 1)</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>art.45§1 kp</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder>starszy sekr. sądowy Marzena Seniuk</recorder>
   <thesis>Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powodowi jako likwidacja stanowiska pracy była pozorna.Podstawy wypowiedzenia powodowi stosunku pracy są niezrozumiałe, gdyż pozwany dokonuje likwidacji stanowiska pracy-zapominając, że powód pracował na stanowisku wieloosobowym.Do likwidacji stanowiska pracy doszłoby, gdyby zostało ono definitywnie usunięte poprzez chociażby zmianę organizacyjną w schemacie organizacyjnym pozwanego.</thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Marta Koziołek</reviser>
   <publisher>Marta Koziołek</publisher>
   <dateOfPublication>2016-02-15 18:15:27.0 CET</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2016-02-15 12:26:51.0 CET</dateOfLastUpdate>
</judgement>