<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="153005100002015_IV_P_000021_2015_Uz_2015-09-01_001">
   <signature>IV P 21/15</signature>
   <date>2015-09-01 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2016-04-15 19:15:40.0 CEST</publicationDate>
   <courtId>15300510</courtId>
   <departmentId>2015</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Leszek Breś</chairman>
   <judges>
      <judge>Zbigniew Moskal</judge>
      <judge>Iwona Budzyńska</judge>
      <judge>Leszek Breś</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Przywrócenie Do Pracy</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu (Dz. U. z 2002 r. Nr 163, poz. 1349 - § 6; § 6 pkt. 4)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 98; art. 98 § 1; art. 98 § 11; art. 98 § 11 ust. 1; art. 98 § 11 ust. 1 pkt. 1; art. 98 § 11 ust. 1 pkt. 2; art. 98 § 3)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 28 listopada 2003 r. o wspieraniu rozwoju obszarów wiejskich ze środków pochodzących z Sekcji Gwarancji Europejskiego Funduszu Orientacji i Gwarancji Rolnej (Dz. U. z 2003 r. Nr 229, poz. 2273 - )</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 8 czerwca 2001 r. o przeznaczeniu gruntów rolnych do zalesienia (Dz. U. z 2001 r. Nr 73, poz. 764 - art. 15)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 30; art. 30 § 4; art. 52; art. 52 § 1; art. 52 § 1 pkt. 1; art. 52 § 2; art. 56; art. 56 § 1; art. 57; art. 57 § 1)</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>art. 56§1kp i art. 57§1kp</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder>starszy sekr. sądowy Marzena Seniuk</recorder>
   <thesis>stopień ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych musi się wyrażać rażącym niedbalstwem lub winą umyślną pracownika. Przy ocenie cięzkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych trzeba brać pod uwagę tak stopień naruszenia złej woli pracownika jak i rozmair szkody, jaka można pociągnąć za sobą naruszenie obowiazków pracowniczych.</thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Marzena Seniuk</reviser>
   <publisher>Marzena Seniuk</publisher>
   <dateOfPublication>2016-04-15 19:15:40.0 CEST</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2016-04-15 14:18:08.0 CEST</dateOfLastUpdate>
</judgement>