<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="153005100002015_IV_P_000044_2015_Uz_2015-09-23_001">
   <signature>IV P 44/15</signature>
   <date>2015-09-23 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2016-02-15 18:15:27.0 CET</publicationDate>
   <courtId>15300510</courtId>
   <departmentId>2015</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Anna Górna</chairman>
   <judges>
      <judge>Elżbieta Podjadek</judge>
      <judge>Anna Górna</judge>
      <judge>Franciszek Onyszko</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Ustalenie Istnienia Stosunku Pracy</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 189)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 - art. 627; art. 65; art. 734; art. 758)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 22; art. 22 § 1; art. 300)</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>art.22kp w zw.z art.189kpc</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder>starszy sekr. sądowy Marzena Seniuk</recorder>
   <thesis>W razie sporu co do treści umowy lub rodzaju stosunku prawnego na podstawie którego była świadczona praca, pracownikowi przysługuje roszczenie o ustalenie rodzaju i treści umowy w oparciu o treść art. 189 k.p.c. Pracownik ma interes prawny w ustaleniu rzeczywistej treści stosunku pracy.Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje sie do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem..</thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Marta Koziołek</reviser>
   <publisher>Marta Koziołek</publisher>
   <dateOfPublication>2016-02-15 18:15:27.0 CET</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2016-02-15 13:44:50.0 CET</dateOfLastUpdate>
</judgement>