<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="153015150002021_IV_P_000076_2020_Uz_2020-09-23_001">
   <signature>IV P 76/20</signature>
   <date>2020-09-09 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2020-11-18 21:00:05.0 CET</publicationDate>
   <courtId>15301515</courtId>
   <departmentId>2021</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Joanna Wardak</chairman>
   <judges>
      <judge>Joanna Wardak</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Kara</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 108; art. 108 pkt. 1; art. 108 pkt. 2; art. 108 § 1; art. 109; art. 109 § 1; art. 109 § 2; art. 109 § 3; art. 110; art. 111; art. 112; art. 112 § 1; art. 112 § 2; art. 112 § 3)</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>111 kp</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder>Agata Bareja</recorder>
   <thesis>Przy stosowaniu kary pracodawca obowiązany jest wziąć pod uwagę rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. </thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Anna Osińska</reviser>
   <publisher>Hanna Prokurat</publisher>
   <dateOfPublication>2020-11-18 21:00:05.0 CET</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2020-11-18 11:28:32.0 CET</dateOfLastUpdate>
</judgement>