IV P 11/23 2024-04-04 02:00:00.0 CEST 2026-01-09 19:30:05.0 CET 15400520 2015 SENTENCE, REASON sędzia Aldona Helińska-Hanus sędzia Aldona Helińska-Hanus Małgorzata Niemiec Jan Wilusz Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 235(2); art. 235(2) § 1; art. 235(2) § 1 pkt. 2; art. 477(2); art. 477(2) § 1; art. 98; art. 98 § 1; art. 98 § 3) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 30; art. 30 § 4; art. 32; art. 32 § 1; art. 32 § 2; art. 36; art. 36 ust. 1; art. 36 ust. 1 pkt. 3; art. 45; art. 45 § 1) art. 32§1i2kp,srt. 36§1pkt3kp, art.30§4kp,art. 45§1kp sekretarz sądowy Aleksandra Pondel Zgodnie z treścią art. 32 § 1 i 2 k.p. każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem a rozwiązanie następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata (art. 36 ust. 1 pkt 3 k.p.). Stosownie do treści art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Bogusława Obłój Bogusława Obłój 2026-01-09 19:30:05.0 CET 2026-01-09 13:22:56.0 CET