<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="154005200002015_IV_P_000032_2015_Uz_2016-12-01_001">
   <signature>IV P 32/15</signature>
   <date>2016-12-01 01:00:00.0 CET</date>
   <publicationDate>2018-09-18 22:10:06.0 CEST</publicationDate>
   <courtId>15400520</courtId>
   <departmentId>2015</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Elżbieta Domańska</chairman>
   <judges>
      <judge>Agata Kuzianik</judge>
      <judge>Grażyna Jagodzińska</judge>
      <judge>Elżbieta Domańska</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Dyskryminacja pracownika</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 98; art. 98 § 1; art. 98 § 2)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 11(3); art. 18; § 1; § 2)</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>art. 18 k.p.</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder>Anna Latusek</recorder>
   <thesis>Zasada równego traktowania w zakresie wynagradzania nie oznacza całkowitej równości płac. Różnice takie, będące jednym z elementów motywacji pracownika, są bowiem niezbędne w procesie kształtowania indywidualnych wynagrodzeń. </thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Bogusława Obłój</reviser>
   <publisher>Janina Kulikowska</publisher>
   <dateOfPublication>2018-09-18 22:10:06.0 CEST</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2018-09-18 12:05:21.0 CEST</dateOfLastUpdate>
</judgement>