IV P 56/21 2022-05-04 02:00:00.0 CEST 2023-05-15 18:30:02.0 CEST 15400520 2015 SENTENCE, REASON Krystyna Twardak-Terlecka Krystyna Twardak-Terlecka Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 98) Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 - art. 61) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 100; art. 100 ust. 2; art. 100 ust. 2 pkt. 1; art. 100 ust. 2 pkt. 2; art. 300; art. 36; art. 36 § 3; art. 36 § 4; art. 360; art. 52; art. 52 § 1; art. 52 § 1 pkt. 1) art. 52 § 1 pkt 1 kp, art 61kc w zw. z art. 300kp. stażysta Alicja Nemś Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art.52 kp – w odróżnieniu od wypowiedzenia umowy o pracę, jest nadzwyczajnym sposobem, który powinien być stosowany przez pracodawcę wyjątkowo, ze szczególną ostrożnością. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest jednostronną czynnością prawną, które powoduje skutek w postaci ustania stosunku pracy z chwilą dojścia do pracownika oświadczenia woli pracodawcy, w sposób pozwalający mu na zapoznanie się z jego treścią Bogusława Obłój Bogusława Obłój 2023-05-15 18:30:02.0 CEST 2023-05-13 12:16:15.0 CEST