IV P 67/17 2018-01-22 01:00:00.0 CET 2018-08-08 22:10:05.0 CEST 15400520 2015 SENTENCE, REASON Elżbieta Domańska Nina Bober Elżbieta Zubik Elżbieta Domańska Umowa o pracę Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 98; art. 98 § 1; art. 98 § 2) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 30; art. 30 § 1; art. 30 § 1 pkt. 3; art. 52; art. 52 § 1; art. 52 § 1 pkt. 1) art. 52 § 1 pkt 1 kp sekr. sądowy Anna Wójcik "Po stronie powoda doszło do ciężkiego - szczegółowo wskazanego w treści rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia - naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i to z winy powoda co najmniej nieumyślnej, będącej wynikiem tzw. rażącego niedbalstwa. Na ocenę podstaw rozwiązania umowy o pracę z powodem ma również niewątpliwie wpływ rodzaj zajmowanego przez niego stanowiska, które jest zaliczane do stanowisk kierowniczych, a jak niejednokrotnie wypowiedział się w kwestii rozwiązywania umów o pracę z osobami piastującymi takie funkcje w zakładzie Sąd Najwyższy, od osób tych oczekuje się i wymaga więcej, co znajduje odzwierciedlenie chociażby w otrzymywanym przez nich wynagrodzeniu, przeważnie zdecydowanie wyższym od reszty załogi, ale również z uwagi na to o wiele ostrzej i surowiej ocenia ich nietrafne decyzje, czy błędy w wykonywanych obowiązkach pracowniczych, stosuje ostrzejsze kryteria oceny ich pracy. " Ewa Rychlicka Janina Kulikowska 2018-08-08 22:10:05.0 CEST 2019-05-11 03:33:48.0 CEST