<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="154005200002015_IV_P_000072_2023_Uz_2024-09-13_001">
   <signature>IV P 72/23</signature>
   <date>2024-09-13 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2025-08-04 19:30:05.0 CEST</publicationDate>
   <courtId>15400520</courtId>
   <departmentId>2015</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Sędzia Aldona Helińska-Hanus</chairman>
   <judges>
      <judge>Sędzia Aldona Helińska-Hanus</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Wynagrodzenie za pracę</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 102; art. 98; art. 98 § 1; art. 98 § 3)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 55; art. 55 § 1(1); art. 8; art. 94; art. 94 pkt. 5)</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>art. 94 pkt. 5 kp, art. 55 § 1^1^ kp</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder>st. sekretarz sądowy Renata Kurnik</recorder>
   <thesis>Zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę. Niedopełnienie obowiązku wypłacenia wynagrodzenia w terminie      i w czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy uzasadnia wystąpienie z roszczeniem       o zapłatę należnego wynagrodzenia wraz z odsetkami. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia. 
</thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Bogusława Obłój</reviser>
   <publisher>Bogusława Obłój</publisher>
   <dateOfPublication>2025-08-04 19:30:05.0 CEST</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2025-08-04 10:11:34.0 CEST</dateOfLastUpdate>
</judgement>