IV P 98/23 2024-11-05 01:00:00.0 CET 2026-09-01 18:40:05.0 CEST 15400520 2015 SENTENCE, REASON Sędzia Aldona Helińska-Hanus Witold Dulęba Mirosław Fedoryszak Sędzia Aldona Helińska-Hanus Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 98; art. 98 § 1; art. 98 § 3) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 100; art. 52; art. 52 § 1; art. 52 § 1 pkt. 1; art. 56; art. 56 § 1) art. 52 § 1 pkt 1 kp st. sekretarz sądowy Renata Kurnik Zgodnie z przepisem art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Należy podkreślić, iż rozwiązanie umowy o pracę w art. 52 k.p. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Nie każde bowiem naruszenie obowiązków pracowniczych usprawiedliwia sięgnięcie do art. 52 k.p. Stosowanie tego trybu rozwiązania uzasadnia tylko ciężkie naruszenie i to podstawowych obowiązków pracowniczych. Bogusława Obłój Bogusława Obłój 2026-09-01 18:40:05.0 CEST 2026-09-01 16:49:09.0 CEST