<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="154005200002015_IV_P_000129_2015_Uz_2016-05-06_001">
   <signature>IV P 129/15</signature>
   <date>2016-05-06 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2017-02-16 18:15:35.0 CET</publicationDate>
   <courtId>15400520</courtId>
   <departmentId>2015</departmentId>
   <type>SENTENCE</type>
   <chairman>Elżbieta Domańska</chairman>
   <judges>
      <judge>Agata Kuzianik</judge>
      <judge>Władysława Oberc</judge>
      <judge>Elżbieta Domańska</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Dyskryminacja</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references/>
   <legalBases>
      <legalBasis>art. 18 ^3a^ § 1 Kp w zw. z art. 18 ^3d^ Kp</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder>Gabriela Bąk</recorder>
   <thesis>Takie okoliczności jak staż pracy u danego pracodawcy, ma wpływ na  obejmowanie danego wynagrodzenia pracowniczego kolejnymi podwyżkami  zakładowymi, co uzasadnia , iż wynagrodzenie jest na wyższym poziomie od  wynagrodzenia pracownika  nowozatrudnionego  z racji na staż pracy w  SP ZOZ w (...) a także  nabyte w tym czasie  doświadczenie  zawodowe, świadczące o uzyskaniu  wyższych kwalifikacji przez danego pracownika,  o których  nie świadczą tylko umiejętności  stwierdzone  dyplomem ukończenia danej kierunkowej szkoły. </thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Małgorzata Burnat</reviser>
   <publisher>Janina Kulikowska</publisher>
   <dateOfPublication>2017-02-16 18:15:35.0 CET</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2023-09-22 22:10:54.0 CEST</dateOfLastUpdate>
</judgement>