<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="154005200002015_IV_P_000174_2024_Uz_2025-09-30_001">
   <signature>IV P 174/24</signature>
   <date>2025-09-30 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2026-09-17 18:40:06.0 CEST</publicationDate>
   <courtId>15400520</courtId>
   <departmentId>2015</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Sędzia Aldona Helińska-Hanus</chairman>
   <judges>
      <judge>Krystyna Sobolewska</judge>
      <judge>Sędzia Aldona Helińska-Hanus</judge>
      <judge>Bronisława Wilk</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Wypowiedzenie umowy o pracę</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 100; art. 102; art. 477(2); art. 477(2) § 2; art. 755(5); art. 98)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 5 stycznia 2011 r. Kodeks wyborczy (Dz. U. z 2011 r. Nr 21, poz. 112 - )</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 1991 r. Nr 55, poz. 234 - art. 32; art. 32 ust. 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 24 września 2010 r. o ewidencji ludności (Dz. U. z 2010 r. Nr 217, poz. 1427 - )</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 30; art. 30 § 4; art. 45; art. 45 § 1; art. 47)</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>art. 45 kp, 30 § 1k.p.</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder>Anna Stabryła</recorder>
   <thesis>Żądania oparto na treści art. 45 k.p., zgodnie z którym w razie ustalenia, że
wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka 
o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p., w myśl którego w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy, która musi być konkretna i prawdziwa. Przyczyna jest „konkretna” wówczas, gdy została przez pracodawcę wskazana w sposób zrozumiały i komunikatywny dla pracownika, umożliwiający sądową kontrolę poprawności formalnej i zasadności wypowiedzenia w granicach stwierdzeń podanych w wypowiedzeniu. Przyczyna wypowiedzenia powinna być tak sformułowana, aby pracownik wiedział i rozumiał, z jakiego powodu pracodawca dokonuje wypowiedzenia i mógł zadecydować o ewentualnym wniesieniu lub zaniechaniu wniesienia odwołania do sądu.
</thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Bogusława Obłój</reviser>
   <publisher>Bogusława Obłój</publisher>
   <dateOfPublication>2026-09-17 18:40:06.0 CEST</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2026-09-17 15:59:56.0 CEST</dateOfLastUpdate>
</judgement>